人资专业小知识分享

1.做人力资源管理需要学习哪方面的知识

人力资源管理学---增加你的专业知识。

心理学---帮助你了解你所需要面对的人的品性,思维方式等,进而推断他可能表现出的能力。人际关系学---帮助你圆滑的处理人际关系,更好的沟通,毕竟HR是和人打交道的。

企业管理学---做人力资源战略规划必会用到的一门学科。地方劳动法---分地域相关法规可能有所不同。

多看一些经典的哲理故事,培训的时候有用。HR对于一个企业来说必须是全能型的,就是说每个职位的工作内容要了解,但可以不专业,这就需要HR有很好的学习能力和适应能力。

与人打交道的时候会非常多,沟通和表达能力就显得比较重要了。HR的工作会涉及很多报表和文件,所以需要一定的统筹能力和对办公软件的应用技巧。

先说到这。祝你好运。

2.做人力资源管理需要学习哪方面的知识

人力资源管理学---增加你的专业知识。

心理学---帮助你了解你所需要面对的人的品性,思维方式等,进而推断他可能表现出的能力。

人际关系学---帮助你圆滑的处理人际关系,更好的沟通,毕竟HR是和人打交道的。

企业管理学---做人力资源战略规划必会用到的一门学科。

地方劳动法---分地域相关法规可能有所不同。

多看一些经典的哲理故事,培训的时候有用。

HR对于一个企业来说必须是全能型的,就是说每个职位的工作内容要了解,但可以不专业,这就需要HR有很好的学习能力和适应能力。

与人打交道的时候会非常多,沟通和表达能力就显得比较重要了。

HR的工作会涉及很多报表和文件,所以需要一定的统筹能力和对办公软件的应用技巧。

先说到这。祝你好运。

3.大专人力资源管理专业学习什么内容

大一人力资源管理专业考ACCA有必要吗?高顿ACCA小编再送一个2018年考试资料包,可以分享给小伙伴,自提,戳:ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

作为一名文科生考进了一所非211 985的以理工科出名的学校被调剂进了人力资源管理专业但是其实对会计金融方面更有兴趣,想问问大一就考ACCA可行吗?或者我有想法大一努力转会计专业等大二再说?

如果有转专业的机会,那么尽可能的先转专业,背景比较好。当然转不了也可以直接大一开始考ACCA,先从FIA三门考完,直接转换成ACCA学员,并且免考F1-F3。

ACCA考试报名实行的是宽进严出,有点类似我国的自考。需要很强的毅力与学习能力。当然英文必须不能差,这个英文不是指说,而是指书面表达阅读理解能力,ACCA的英文不像我国的四六级考试一样,对语法要求并没那么苛刻,即使单词拼写有误、语法有误只要最终表达的内容与题干相融合,那么就会得分。

如果你做好准备了那么就考ACCA,如果没做好准备再想想,但是不可想太久!加油吧。高顿ACCA小编再送一个2018年考试资料包,可以分享给小伙伴,自提,戳:ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

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4.学习人力资源管理这个专业的知识在实际操作中应用大么

人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理对象的学科,其毕业生的就业范围是比较广泛的,可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。

国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入,资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中,其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们;同时,经济发展和社会进步,使人性获得空前解放,如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工,将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。

于是,在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。 品质要求 1.要能代表公司的UC百科网,就是说要有高尚的操守,尊重其他员工。

2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。

人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。 3.要有团队精神。

4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。

从人力资源部的职能来看,有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任,比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。

不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。 总之,做好人力资源工作,人品比技巧更重要。

只有自己公正、尊重别人,才能取得别人的信任。 5.需要特别指出的是,从事传统人事管理的员工,如需继续从事人力资源管理工作,必须“换个脑子”。

在校期间学习重点 1. 人力资源管理作为管理学的一个分支,基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的,因此要想成为一名优秀的人力资源管理者,“管理学”的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中,我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。

只有这样,在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”,才能够做到目标明确。 2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理对象的学科,那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。

3.人力资源管理作为组织管理的一部分,对于组织其他的功能应该有所了解,比如市场营销、生产管理、ISO等,还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则,人力资源管理的实践将无所立足。

4.人力资源管理作为一门实用学科,很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此,作为一名人力资源管理专业的学生,应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作,才能早日收“学以致用”之功。

5.人力资源管理作为一门独立的学科,有其自己的基础知识、基本理论和基本技能,要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外,同时还要具备以下基本素质:组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。 7.注意加强角色转变能力的提高:从学生思维到职场思维的转变,从学生行为到职场行为的转变,从学生角色到职场人角色的转变。

职业倾向 适合从事人力资源方向工作的个性类型: 1. 安静、有节制,待人友好善良;感情丰富,对事物的细微变化察觉能力强,敏感而容易受到伤害; 2.对周围的人或事物充满着热爱之情,愿意尽心尽力地帮助他人; 3. 有创新精神,富有创造力,想像力丰富;对小事情充满了好奇心,处理事情有弹性、变通性强;不拘于条条框框或繁文缛节; 4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感; 5. 如果能献身自己认为值得的事业,便情绪高涨; 6. 在日常事务中,通常很灵活,有包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾; 7. 很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语。

不过,一旦相熟,也会变得十分热情。 成长通道 助理→专员→主管→经理→总监(行政副总裁) 先从人事助理职位切入职场。

这个职位最好能有一定的方向性,如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累1到2年的工作经验,然后从事该专业领域的某一专业工作,如招聘专员等。

在经过2年左右的积累,注意管理能力方面的培训,然后向主管层次发展,成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修等方式,成为全面的人力资源领域的人才,变成人力资源经理。

当然在此过程中最好将学历提升至硕士文凭。将最后的职业目标锁定在人事总监和人事行政副总裁。

5.自学人力资源管理专业

假定你想考人力资源管理三级吧。一般的没学过的没经验的也就是考个三级。好好学肯定能过。就那么一本书。人力资源管理。你想自学我觉得你就不用学高数了。直接本主题吧、

招聘,薪酬,人力资源管理,员工素质测评,绩效考核,企业战略管理,培训,职业生涯规划。这几个大概是人资的各方面都涉及到了。先看人力资源管理这本,是个总纲。你要是这本都看不下去,就可以不用学了。

另外还要看看劳动法,和相关的政策法规。还有人力资源管理的相关网站。课本你借一下你们学校的专业课本就可以了。

另外还有BSC,kpi这些专业性的著作。多找一些版本。比对一下,选择自己比较喜欢的观点或者推荐的都可以,这个不用较真。

关注一下心理学的东西,人资这个职业,有点心理学的常识和知识特重要,有的人天生能有这种特长,要是没有就后天弥补吧。

最后说一点,不知道你是因为工作要考这个证还是没事考着玩。要是工作必须要就考一个,要是不必要就别考了……没用,我目前还没听说助理的人资师有用……这个可以等你有了十年八年经验考个牛的人资师。要是想增加点儿含金量,就别考了,还不如会计从业资格有分量。

人力资源管理师考试:你买一套考试用书,然后找大学的人资专业的学生给你画个重点,我们当时考的时候都是一个班一个班的考试,很容易过的,考试之前都给画个范围,然后就是好好背了……有计算题,不过简单,还有就是图表题,这些你在复习的时候能看到相关的,比如是招聘成本的或者是带宽薪酬之类的吧,了解一下。然后还有就是你要是有余力学学运筹学,个人觉得很有用,即使工作不能直接用到,也能起到辅助性作用。

我只能给这么多建议了。好好学习吧!

6.做好人力资源行业需具备哪些专业技能

一双慧眼;因为公司的人员的招聘工作就是有人资来负责的,在面试时,你要一眼就对前来面试的人,做出正确的判断,看他是否能胜任他所应聘的职位。

一张利嘴:沟通是十分主要的。

反应快,应变能力要强;因人资所面临的工作,并不像技术人员的工作那样固定,所以你要把领导临时交待给你的工作做到位,尽可能使领导满意。

要有耐心,要细心:人资的工作内容繁琐,有时一件事情,需要你花上两天、三天或更长的时间去解决,所以你必须要有耐心,并细心、认真地去完成

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